派遣社員での失業手当の受給はできる?

派遣のポイントに絞って参考情報をまとめてみましたので、参考になさって下さい。派遣の本題に進みます。派遣社員での失業手当の受給については、受給できないと思っている方も多いかも知れませんが、基本的に受給は可能です。
ただし、一定の条件が必要であることには理解が必要です。
派遣での就業とは、派遣会社に登録をして派遣先を紹介して貰います。
派遣先を紹介sても来派遣された際に派遣会社に「就職」する形になるわけです。
というのも派遣で働く人の給与は、派遣会社から支給されることになりますから、派遣会社の社員になり社会保険への加入を派遣会社で行うわけです。
この時点で失業保険を受け取るために必要な雇用保険への加入は済んでいるわけです。
従って失業保険=雇用保険から失業給付金が支給される条件を満たせば、失業保険が支給されることになるわけです。
雇用保険については、1人以上の労働者を雇用した場合に強制的に加入させられる保険となっていますから、殆どの場合この条件はクリアされているはずです。
雇用保険加入の後に失業保険が支給される要件としては、次のようなものがあります。
・自己都合での退職の場合は、雇用保険加入期間が12ヵ月以上で賃金支払いの基礎となった日が11日以上ある月が12ヵ月以上であること
・会社津港の場合には、雇用保険加入期間が6ヵ月以上で賃金支払いの基礎となった日が11日以上ある月が6ヵ月以上であること
・現在失業しており、再就職の意思があること
以上の条件を満たせば、派遣社員でも失業保険の適用が受けられるのです。
また、再就職のためにも派遣会社で手続きをして貰い、離職表必ず入手しておくことも重要です。
転職・就職関連情報の職業紹介所情報をまとめています。
なお、最新の情報を取得するよう注意はしておりますが、保証の限りではありません。
あくまで、参照程度にお願いいたします。

盛岡市高齢者無料職業紹介所
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