労働者派遣法は通称「派遣法」

派遣徹底ガイドを目差して参考情報を整理しています。派遣のヒントになれば幸いです。派遣の本題に進みます。派遣法の正式な名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」です。
「派遣法」というのは通称で、他にも「労働者派遣法」などとも言われています。
派遣法は1986年7月1日から施行されています。
その後、社会環境の変化に対応して、幾度となく改正が行われています。
派遣法は、派遣社員の雇用の安定、また雇用だけではなく福祉面での充実、派遣社員の権利等を守る法律です。
これを実現するために、派遣会社とか派遣先企業が守るべきルールを定めています。
なお、労働者の権利を守るための法律としては、他に労働基準法等があります。
派遣法では、「派遣という形態での労働」という、労働基準法等の労働関連法ではカバーしきれない労働に焦点を当てて規定されているのです。
派遣法では派遣労働者の保護と伴に、企業側が派遣社員をスムーズに使用できるような環境に法改正で整備してきています。
たとえば、派遣法の制定時には制限されていた派遣として働ける仕事の種類が、2003年の改正によって現在では原則的に自由化されています。
また、近年の法改正によって今までの派遣の期限が1年だったのが3年まで延びたり、専門性の高い限られた業務に関しては無期限で行えるようになっています。
近時では、2007年4月にも派遣法の改正が行われ、派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められるようになっています。
今秋の臨時国会でも派遣法を改正し、1ヵ月未満の短期派遣は、日雇い派遣も含めて禁止する見込みになっています。
派遣労働者の権利や雇用側の主張を、法改正によって取り入れていった結果、現在の派遣法があります。
現在の社会の雇用体系において、派遣社員は派遣法の整備により、正社員、アルバイト・パートと同じく重要な存在となってきています。

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