派遣と請負を区別しておく

派遣のコツとポイントを中心に必要情報を主としてまとめています。本題の派遣やそのほかの話題に行きましょう。人材派遣会社とは、人材派遣法に基づいて企業が求める職種の人員を派遣する業務を行う会社です。
現在の派遣法では、2年に限りですが製造業の現場作業に関する人員も派遣が可能です。
ここがよく間違われるところですが、人材派遣は「派遣を受け入れる企業が業務に関する指示を出す」形態を取っています。
但し派遣された人員の所属は人材派遣会社にあり、派遣を受け入れる企業が契約した人件費(派遣料)を人材派遣会社に支払うこととなります。
派遣される人は所属元の人材派遣会社から給与を貰うという形になります。
従って、派遣を受け入れる企業は派遣される人を雇用しているわけではなく、健康保険料などの社会保険料などは一切負担の必要がありません。
但し、当然ながら人材派遣会社の利益もあるため、直接雇用者より契約人件費が高くなることとなります。
人材派遣会社からの派遣の受入でのもっとも大きなメリットは、直接雇用ではないため派遣を受け入れる業務がなくなった場合、1ヵ月前の契約解除通告で契約解除できると言うことです。
当初派遣法が施行されたときは、プログラマーや会計などの限定された業務に限られていましたが、今は期間制限はあるものの製造現場での単純作業も、派遣が認められるようになりました。
これにより、企業は受注状況に伴って人員の調整がかなり容易になり、正社員や直接雇用を減らすという傾向を推し進めてきました。
ここで注意すべきことは、派遣と請負を明確に区別しておく必要があることです。
企業に送られてくる人の雇用形態は同じですが、「請負」は業務を請け負うのであり人材の派遣ではないということです。
つまり指示命令系統は請負業者が行うことを認識しておくべきです。
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