看護士の派遣は慢性的な人手不足

派遣研究を目的に、知りたいことが見つかるサイトとなるよう、参考情報を掲載しています。本題の派遣やそのほかの話題に行きましょう。看護士の派遣は慢性的な人手不足と言われています。
実際には人がいないのも事実ですが、人が偏りすぎている事実もあるでしょう。
人手不足と言われている今日でも集まるところにはしっかり看護士は集まっています。
ではどんな病院に看護士が集まっているのでしょうか?それは、他と比べて給料が良い。
夜勤者の増員をしっかり図っている。
教育体制がしっかりしている。
等など。
これらができるのはいわゆる大きな病院であり、自ずと派遣される看護士も大きな病院となってくる訳です。
逆に看護士が派遣されない病院というのは上記の条件が欠けていたり、酷い所になると全部欠けていたりと、派遣される看護士を使い捨ての物のような扱いをする病院で、幾ら派遣しようが、流出していく看護士の方が多く、これが慢性的な看護士の人手不足と称される原因の様です。
派遣看護士のデメリットといえば、どんなに頑張ったとしてもほぼ昇給は望めません。
そこの常勤になれば別ですが、派遣の看護師の場合はヘルパー的な役割が多く、昇給を望むのであれば、間違いなく、常勤を目指すべきです。
また、これは派遣全般に言えることですが、ボーナスはありません。
自給1800〜2000位であれば月20万程度にはなると思いますが、ここから税金を引けば、手取りとして20万は残りません。
常勤と同じレベルの仕事はしていないにせよ、さらにボーナスが無いので、お給料という面ではやはり不満が残る方多いようです。
ただ、メリットとしては、激務というのは無く、決められた時間内で帰ることができる。
業務内容も、割と単純で楽なものが多い。
普通のアルバイトと比べればまだ自給は高い。
嫌な患者(特に入院患者)がいても長く付き合う必要がない。
辞めたい時に辞めれる。
大きな病院にありがちな、無給の勉強会などが無い。
派遣会社を通している為、細々したトラブル等は、派遣会社が対応してくれる。
自分で仕事を選べる(契約前)。
ワンショット(その場限りの仕事)等は、後腐れ無く、気分的にも楽。
など等、常勤と比べて、自由というか拘束が少ないところはメリットと言えるでしょう。
ただ、職務内容は時には人の命をも左右するものなので、余程の理由で無い限りの突然休むことはできないのは常勤であろうと、派遣であろうと同じです。
派遣の看護士を望んでいる方は、これら条件をよく踏まえた上で、最終的な病院・雇用条件をよく確認することが、派遣の看護士として成功する必要条件と言えるでしょう。
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