派遣徹底ガイド

労働者派遣法は通称「派遣法」

派遣徹底ガイドを目差して参考情報を整理しています。派遣のヒントになれば幸いです。派遣の本題に進みます。派遣法の正式な名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」です。
「派遣法」というのは通称で、他にも「労働者派遣法」などとも言われています。
派遣法は１９８６年７月１日から施行されています。
その後、社会環境の変化に対応して、幾度となく改正が行われています。
派遣法は、派遣社員の雇用の安定、また雇用だけではなく福祉面での充実、派遣社員の権利等を守る法律です。
これを実現するために、派遣会社とか派遣先企業が守るべきルールを定めています。
なお、労働者の権利を守るための法律としては、他に労働基準法等があります。
派遣法では、「派遣という形態での労働」という、労働基準法等の労働関連法ではカバーしきれない労働に焦点を当てて規定されているのです。
派遣法では派遣労働者の保護と伴に、企業側が派遣社員をスムーズに使用できるような環境に法改正で整備してきています。
たとえば、派遣法の制定時には制限されていた派遣として働ける仕事の種類が、２００３年の改正によって現在では原則的に自由化されています。
また、近年の法改正によって今までの派遣の期限が１年だったのが３年まで延びたり、専門性の高い限られた業務に関しては無期限で行えるようになっています。
近時では、２００７年４月にも派遣法の改正が行われ、派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められるようになっています。
今秋の臨時国会でも派遣法を改正し、1ヵ月未満の短期派遣は、日雇い派遣も含めて禁止する見込みになっています。
派遣労働者の権利や雇用側の主張を、法改正によって取り入れていった結果、現在の派遣法があります。
現在の社会の雇用体系において、派遣社員は派遣法の整備により、正社員、アルバイト・パートと同じく重要な存在となってきています。

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派遣社員の処遇は使い捨て？
派遣社員とは企業と直接雇用契約を結ぶのではなく派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社以外の会社の下に派遣されその指示の下働く労働者のことです。改正労働者派遣法により、原則的に解禁され、禁止業種以外の派遣が可能となりました。賃金・労働条件・社会保険・安全衛生などは、派遣元である派遣会社に責任があり、派遣会社はこれを守る義務があります。

労働者派遣法とは
労働者保険法は以前の派遣法から変更になった法律で、派遣される人たちの条件を良くしようとして制定された法律です。従って、短期間を労働者派遣法は考えていると言うことになります。労働者派遣法は、もちろん改善の法律でしたがまだまだ改善の余地もあると考えられます。

紹介予定派遣の契約書をチェックしよう
紹介予定派遣を利用して転職を考えている場合、トラブルなくスムーズに派遣先企業に採用されるためには、紹介予定派遣契約書の内容を派遣元事業者、派遣先企業任せにするのではなく、派遣労働者自らが変更点の趣旨を十分理解してチェックすることが重要です。紹介予定派遣を希望するときの流れとして、１．人材派遣会社への登録　２．派遣先企業の決定と紹介予定派遣としての雇用契約の締結３．派遣社員として勤務（６ヶ月を超えることはできません）４．派遣労働者の直接雇用意思表示と派遣先企業の合意５．採用決定　となります。